提到猎头公司，许多人除了或多或少的神秘感外，常常还把“猎头”与“挖墙角”联系到一起，使这个在国外颇受尊敬的行业蒙上了一层灰暗的色调。
人力资源是一个企业里最活跃的要素，是企业发展的创造性力量，是企业生存和长盛不衰的根本保证。对企业深有研究的太平洋全国委员会人力资源委员会秘书长、经济学家程玲珠对记者说。的确，环顾古今中外的商场成败，有多少企业由于领导有方，用人得当而崛起于草莽，又有多少“将帅无能”、人心涣散、辉煌不再的前车之鉴。在当今这个知识经济的时代，人力资本的价值更为凸显。活跃在企业第一线的，是那些经验丰富、能力超群的职业技术经理阶层，他们掌握着企业的命脉，管理着社会经济的日常运作，千言万语，人才问题非常重要，尤其是在市场经济中。
人才既然是一种资源，就存在着配置效率的问题。企业用人不当，人才怀才不遇，造成微观上企业经营不佳，宏观上整体经济运行效益欠佳。“如同其他资源一样，改善人才资源的配置状况在于实现充分的人才流动，在流动中实现人尽其才。”有关专家指出。而猎头公司正是企业寻找高级人才和高级人才合理流动的重要渠道，通过这些“猎手”的努力，为企业提供经济、高效的服务，在人才和用人公司之间架起一座桥梁，使人才从不能充分发挥能力的地方来到能够大施拳脚之处，更好地实现自身价值，是对人力资源的有效释放，从而使得整个社会的人才资源配置达到最优，社会经济运行效率更高。“猎头公司可谓企业和人才对接的工程师，是经济体系里不可缺少的角色，怎么被视为‘挖墙角’？我们要求正名。”一家猎头公司的老总半认真地对记者说。有一个企业的人力资源总监对记者也发表了这样的看法：“一个企业的人才被人挖走，往往说明你这个企业经营有问题，人力资源管理不善，吸引不住人才，人才的流失正是给你敲了警钟。”
我国在改革开放之前，人力资源长期由计划配置，这种情况下，自然谈不上猎头市场的出现。只有随着改革开放的深入，人才逐渐摆脱了僵硬的旧人事制度的束缚，能够以自己的意愿而流动，人才资源的配置日益市场化，猎头业才得以应运而生。它的发展是与引进外资紧密联系在一起的，外国人在中国投资的企业需要聘用大量的高素质人员，而他们又缺乏寻找人才的渠道，甚至对于中国体制情况都不甚了解，就必须借助于猎头公司这样的机构。可以说，中国的猎头公司早期都是以外企为服务对象的，即使到今天，由于体制和思想的原因，各猎头公司的客户依然以外企为主。中国的高级人才到了外企，有助于它们在中国的业务拓展，可以讲改善了投资环境，有利于吸引外资，加强中外的经贸联系。而这些人在工作中充分地汲取了国际先进的管理技术和理念，日后回到中国公司或自己创业，再把这些国际化的新事物发扬光大。在这种意义上，猎头业又起着帮助中国经济与国际接轨的作用。
除了外资企业，随着多种所有制经济结构的形成，民营企业快速发展，它们对人才的需求越来越强烈，猎头业获得了更广阔的活动空间。 作者： 来源：创亿猎头网
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