一、调查说明

　　 由河北银河人才资讯服务有限公司（以下简称“银河人才”）通过在线发布、回收及统计调查问卷的形式形成2007年度河北省薪酬调查报告（以下简称“本报告”）。
　　本次薪酬调查共收集问卷28680个数据，通过合理性探索、筛选、专业统计处理和分析得出有效数据26385份。其中：石家庄地区18733份，其他地区7652份。调查对象分别是河北省各地区、各行业、不同岗位从业人员，包括基层工作人员、中高层管理者、企业经营者。
　　本报告主要包括总体报告、薪酬福利分析等内容。通过比照分析，您可以了解到您所在企业具体职位的薪酬水平在市场中所处的位置、企业整体薪酬水平在市场中所处的位置，从而为河北省企业选才、招聘定薪、人员流失分析等以及人才求职提供相关参考依据。
　　本次薪酬调查的完成离不开众多参与者的积极配合与支持，在此，对所有参加本次薪酬调查者表示衷心的感谢！

　　二、版权声明

　　本报告为银河人才版权所有，银河人才拥有本报告的所有知识产权及其他一切权利。本报告仅提供客户（报告接受方）做内部招聘之参考，不得用于商业或其他非商业目的。报告接受方除获得本报告内容其载体的免费阅览权外，本报告的提供并不视为银河人才授予报告接受者任何知识产权和其他权利。

　　三、专有名词解释

　　 1、统计学术语

1. 25分位：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
2. 中位数（50%分位）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
3. 90分位：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
4. 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。

　　2、薪酬福利项目的基本含义

1. 年度薪酬：员工本年度收入，包括：工资、奖金、福利、项目奖金等，不包括兼职收入。

　　四、调查报告摘要：

　　4.1基本情况
4.1.0调查区域分布情况描述：
本次薪酬调查涉及的主要城市包括石家庄（71%）、保定（14%）、唐山（3%）、廊坊（2%）、邢台（2%）、邯郸（2%）等地。

　　4.1.1所属行业分布情况描述：
　　本次调查共涉及30多个行业，其中占所有参与调查者53%的TOP10行业分别为：教育·培训·科研·院校（8%）、房地产开发·建筑与工程（7%）、计算机软件（6%）、互联网·电子商务（5%）、通信（设备·运营·增值服务）（5%）、批发·零售（5%）、机械制造·机电·重工（5%）、生产·制造·加工（5%）、快速消费品（4%）、制药·生物工程（3%）。
　　4.1.2企业性质分布情况描述：
　　本次调查依然是私营/民营企业占参与调查人数的绝大部分（61%），接下来依次为国有企业（13%）、外资或中外合资企业（7%）、政府机构或事业单位（6%），参加者最少的依然是上市公司（5%）。
　　4.1.3企业规模分布情况描述：
　　企业规模按照员工人数分布情况进行了统计：员工人数在50名以下的企业参加者最多（37%），其次分别是500名以上的企业（23%）和100-199名的企业（15%），参加人数最少的为员工人数在400-499名的企业（2%）
　　4.1.4累计任职时间分布情况描述：
　　参与调查者中有1-3年工作经验的为40%，3年以上工作经验的为33%。

　　4.1.5所属职位分布情况描述：
　　本次调查共涉及30多个职位，其中占所有参与调查者69%的TOP10职位分别为：销售·业务拓展（12%）、财务·审计·统计（10%）、技术·服务（10%）、行政·文秘（8%）、人力资源·培训（6%）、客户服务·技术支持（6%）、经营管理（5%）、教师（5%）、信息·电子·通信类工程师（4%）、房地产·建筑施工（3%）。

　　4.1.6层级分布情况描述：
　　调查涉及的层级主要为企业基层工作人员（68%）以及企业中层管理人员（26%），其中还包括部分企业高级管理者或企业经营者。

　　4.1.7性别分布情况描述：
　　在本次调查的参与者中，男士占52%，女士占48%。
　　4.1.8年龄分布情况描述：
　　在参加调查的人群中，21—25岁（42%）、26—30岁（37%）、31—35岁（13%）的人群最为活跃，占参与总人数的92%。
　　4.1.9学历分布情况描述：
　　参与调查者的学历以专科和本科为主，占总数的77%。

　　4.2薪资水平与薪金变动分析
　　4.2.0整体年薪水平情况
　　调查显示我省整体年薪平均值为25634元,与去年同期相比有8%左右的涨幅。其中：中位数为15000
元，90分位数：36000元。
　　4.2.1整体薪金变动情况描述
　　通过与上年整体薪金水平比较，38%的参与调查者表示同上年相比薪资有不同幅度的增加，58%的参与调查者表示薪资没有上涨。
　　4.2.2石家庄地区年薪水平情况描述
　　本次调查的城市中参与者主要以石家庄为主，石家庄地区年薪平均值为19672元，较去年同期相比没有增加反而略有减少。其中：中位数为15000元，90分位数为40000元。
 
　　4.2.3不同性别年薪水平

　　4.2.4不同学历年薪水平

　　4.2.5不同工作经验年薪水平

　　4.2.6  TOP10职位年薪水平

　　4.3薪资满意度
　　总体上来讲绝大多数参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。其中回答“很不满意”和“不满意”的人相加达到了80%左右，回答“我很满意”的只占所有调查参与者的3%。其中，60%左右参与调查的人对企业所支付的基本工资认为较低不太合理。有50%左右 参与调查者所服务的企业几乎没有建立薪酬方面的管理制度。80%以上参与调查者认为企业有必要进行薪酬制度的改革。虽然薪资满意程度较低，但从企业支付薪资及时性的分析来看，80%以上的企业能够及时支付员工薪资。
　　4.4福利保障分析
　　总体上来讲参与调查的人目前的保险福利不甚乐观。约有35%的参与调查者所在的企业没有任何福利保障。有16%的企业负责为员工缴纳五险一金，有将近25%的参与调查者所在企业负责为员工缴纳五险，有20%的参与调查者表示在企业中能够享受到带薪年假。在参与调查者中只有0.4%的企业为员工缴纳商业保险。有将近43%的企业为员工缴纳保险，但缴纳险种不完全。