随着河北经济的快速增长，IT企业投资也不断加大，在IT业务日益融合的大背景之下，IT公司的快速发展在河北企业中的地位和作用与日俱增，为了更好的了解我省IT企业的人力资源状况，受河北省信息产业与信息化协会所托，河北银河人才资讯服务有限公司针对目前河北IT企业人力资源状况进行了专项调研，目的是更准确全面地把握IT企业人力资源情况，为企业关注的人力资源管理问题提供科学依据，进而促进河北IT企业在更高层次上提升企业管理水平。
　　本次调查选取了河北100家IT企业作为研究样本，通过大范围的问卷调查及科学的调研和数据分析，得出以下事实和结论。

　　二、河北IT企业基本情况

　　4、从企业的业务覆盖领域来看，主营方向是行业应用解决方案，达到了45%；其次是网络安全产品，达40.2%；企业管理软件也达到了36.5%（见图2）。

　　参与调研的企业业务形态分布如图3所示。

　　三、河北IT企业人力资源现状

　　1、企业人力资源管理制度

　　调查显示，企业规模与对管理制度和体系的要求成正比，即规模越大，它们的管理制度和体系可能就越完善。中小公司“人才激励机制”灵活，大公司“人力资源管理”、“企业文化建设”成熟。中小公司或者对人力资源管理不重视，或者是不知道如何进行人力资源管理，而在企业文化方面，中小公司也表现薄弱。 
　　为了探讨企业的员工规模与人力资源管理成熟度的关系，我们截取了两个不同的员工规模区间（1～49和200以上）的企业进行了对比分析。 
　　如图所示，关于企业管理制度和体系建设情况，员工规模在1-49区间(系列1)的企业对“初步形成”、“完善”、“非常完善”三项的选择呈现出明显的下降趋势，依次是60%、35%和5%；而员工规模在200以上区间(系列2)的企业对三者的选择比例分别为15%、67%和18%。调查表明：员工规模越大的公司，对管理的制度和体系要求就越高，它们的管理制度和体系可能就越完善。

　　2、员工的招聘与保留

　　人员的招聘与保留，是目前河北IT企业的最大问题。调查表明，最大河北IT企业最常采用的人才招聘渠道是互联网，占到了74%；平面媒体占到30%，现场招聘渠道占51%，校园招聘占18%。
　　河北IT企业多为小型民营性质，管理上的不规范使得员工很难形成对企业的归属感。调查表明：60%的人认为自己在公司只是将工作作为生存手段，并不会为企业的荣誉感到自豪。25%的被访者更是明确表态：与公司比较对立。相比之下，只有15%的表示自己可以与企业荣辱与共，显得势单力薄。
　　从人力资源角度讲，归属感是企业文化的重要部分，也是企业凝聚力的最直接体现。而调查结果却明确告诉我们一个有些残酷的现实：大多数河北IT企业的发展尚处于混乱和无序状态。
　　无法形成对企业的归属感，公司领导自然会面临来自员工的信任危机。谈到公司的前景，62%的受访者并不相信领导们描绘出来的“公司远景”，22%的人表示“没有注意过”，只有16%的人可以对这种来自领导层的“前景描绘”表示认同。
可见，增强员工对企业的信任度、忠诚度，已经成为河北IT企业人力资源工作的当务之急。

　　四、 河北IT企业人力资源需求调查

　　1、企业需要的人才类型
　　调查表明，IT企业目前最缺少的是有工作经验的销售人员，60%的企业认为优秀销售人员的紧缺是企业最为关注的。因为在以市场化为导向的今天，企业的生存和发展与市场开拓的好坏是分不开的，特别是以高新技术为主的IT企业尤为如此。其次有经验的技术人员也是企业非常急需的，在整个调查中占到了32%的比例，在技术人员的选择中技术水平、熟练程度是企业对技术人员的考查重点。对于没有相关工作经验的技术人员，企业在需求的程度上并不大，只有10.3%的企业提到。

　　2、企业对员工个人素质要求

　　五、结束语