Jobinhe：随着万邦医药的迅速发展，对人才的需求也会产生变化。万邦医药对人才的需求标准是什么？
　　刘军元：今年开始万邦要加强河北本地市场的拓展。我们对人员的要求是：踏实务实，服务意识强，具备一定的市场开拓能力，能够从基础的一线做起。我们对整个团队的素质要求是低调务实，不断上进，百折不挠。

　　Jobinhe：您在招聘过程中重点考察求职者的哪些素质？
　　刘军元：一个人的专业知识储备其实是可以看出来的，我更多关注他的求职动机和价值观，他是什么样的人。如果这个人爱慕虚荣，不务实，即使长的再漂亮，再会说，也不能用。如果目的是以先找个工作谋生，有好的就马上跳槽，这样的人我们不会要。

　　Jobinhe：万邦医药对新加入的员工有培训吗？企业如何帮助个人更快成才？
　　刘军元：目前我们主要是采取授课加培训加实习的方式。只要员工愿意学，网络学习平台上所有的知识和技能都可以学到。求职者不能把个人能力的提升全部寄托在企业培训上，更多的是个人的培训。培训最好的方式就是自学。自动自发的去改变。只要你想学习，没什么能阻挡你的脚步。

　　Jobinhe：据媒体报道毕业生就业形势并不乐观，您认为大学生该如何应对严峻的就业形势 ?
　　刘军元：大学生择业，一定要调整好自己的心态。对自己的人生有初步清晰的规划，有自己的想法和立场，不能是墙头草，随风倒，同时要学会吸纳和学习。企业需要的是工作踏实，认真负责，能独当一面的人才。当你的能力日益凸显，好多东西都会自动出现而不必你再苦苦争取。

　　Jobinhe： 有人抱怨大学教育与社会脱节，您认为他们应该如何调节自己？
　　刘军元：大学教育和社会是有一些脱节，抱怨是不可避免的。其实这个社会给了我们太多的机会。关键是抱怨之后要重新抖擞精神，再次奋进，多发现旁人的优点，集百家之长，补己之短，提高自己的能力。只要你有好的点子、创意模式 ，是不缺投资的。

　　Jobinhe：目前中小企业的人员流失率比较大 ，年轻人是不是太浮躁了？
　　刘军元：很多人一开始对工作很有激情，工作半年开始抱怨。但是只要你坚持，扛住了，机会总有一天会来的。但是前期一定要坚持。人们常说胜者为王，其实更应该是"剩者为王"。那些并不很聪明却能踏实做事坚持到底的人才能取得最后的胜利。绩效才是衡量一个人价值的标准。

　　Jobinhe：步入职场，专业会对个人的发展有何影响？
　　刘军元：聚焦专一，这是工作以后大家的共识，每个人都要有自己最擅长的一项技能。现代管理学之父德鲁克讲用人之长。不用刻意去回避短处，要充分发挥自己的长处。

　　Jobinhe：年后的招聘会马上开始了，您对广大的求职者还有什么建议？
　　刘军元：第一，除了基本的素质，学习能力一定要强，不一定很聪明。社会是没有围墙的大学，没人再像老师一样教你，只能是去培训自己。
　　第二，一定要提高自己的实践能力。在招聘过程中我们发现，在学校做过学生工作，有一定的实践能力，却不像班长或团支书那般光彩的学生工作起来比较踏实。不能只看书更多的是要从实践中获取知识。
　　第三，多尝试。多争取面试机会，多总结，不惧怕失败。要积极主动去把握机会。
　　第四，切忌浮躁。你踏实的做事，做出了成绩。领导肯定是看得出来的。
　　第五，善于总结吸纳，把每个人当成人生的贵人，不断的向上，去帮助别人。如果没人让你做事，你的价值也就无从体现。
　　第六，不求速成，但求日有寸进。

　　编后语：职场人如何成才？刘军元先生认为个人努力才是成才的关键。希望本期访谈能给广大的求职者一些启示。