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    人事外包，即用人单位根据工作实
际需要，依照相关政策法规，将其人力
资源管理中非核心部分的工作如：基础
招聘、档案管理、劳动合同鉴证、毕业
接受、社保的代办代交等，交给具有合
法资质的人力资源机构操作的形势。
    1.人事外包有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如
档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革， 这些事务必须社会化，以减少企业负担。
    2.人事外包有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最
高的收益，人事外包通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的
要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
    3.人事外包有利于企业人事管理的规范化。发展人事外包，将有利于企业形成科学的、较为规
范的现代企业人事管理制度。
    从人事外包的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。
    从人事外包的内容和实际操作角度划分，可分为三类：
  一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；
  二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；
  三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。
服务项目
具体服务
服务项目
具体服务
招聘服务
中高级代理招聘（人才推荐、猎头服务）
社会保险日常业务
社会保险开户、代办、代交
初级岗位招聘（人员组织、集中初试、协助企业复试） 各项保险的增加、减少 ( 每月一次）
人事档案
人事档案调入、建立、补充、存放 每月向企业提供缴费明细表，可由企业自己缴纳或者由我部代为缴纳
指导员工办理 出国 \ 转正定级 \ 职称评定 \ 资格报考的相关手续 社会保险年检（涉及国家机关要求发生的费用企业自负）
社会保险理赔业务
协助企业为员工做工伤定级及工伤理赔等事宜
员工离职 15 日内协助企业办理档案转移手续，联系新的档案接受单位 协助企业为员工做社会医疗保险的报销手续，医保政策咨询
协助企业为员工查询住房公积金情况，指导员工办理住房贷款、支取、并户、转移、年度对帐单等
政策咨询
及时提供给公司及员工人事和劳动管理方面的信息，并随时告知最新颁布的当地政府政策和规定
其它业务
人才派遣服务
代发工资、代扣个人所得税
社会保险项目

养老 失业 工伤 基本医疗 生育 住房公积金

人力资源咨询服务、职业化培训、测评服务
  1.由熟练的操作人员办理相应委托工作，减少企业为适应政策变更所耗费的精力——省心
  2.对应一名服务人员，免除来回奔波在各种办事机构之苦，手续简便——省时
  3.只需少量的费用足不出户就可以圆满的完成大量的事务工作——省钱
  4.将人事队伍从繁琐的事务性工作中解放出来，提高工作效率——增值

 

 
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